員工素質與產品質量
2014.04.28 15:22
“質量是企業的生命”，“沒有質量就沒有市場，”“沒有質量企業就失去了生存的活力。”這些話要經常講，反復講，即使講得人們耳朵里都生了繭子，也還需要講。當人們意識到質量是關乎企業的命運和個人的切身利益的同時，質量管理的細則要同步跟進。每當違背了細則所規定的條款，無論是否已經造成了嚴重后果，都應付出相應的代價。要做到規則面前人人平等，無論職位高低、無論親朋遠近。久而久之，人人都會對質量管理細則心生敬畏；人人都會養成良好的行為習慣。養成了良好的行為習慣，也就為提高工作質量和產品質量打下了基礎。但是，僅僅有良好的行為習慣，還是遠遠不夠的，因為在機械制造行業里，許多崗位都是需要有技術作支撐的。簡單的周而復始的熟練動作是技術；分析問題和解決問題的能力是技術；具有技術創新和技術改造能力更是難能可貴的技術。
通過一段時間的宣傳動員，全員質量意識都有了大幅度的提高。人人都想通過自己的辛勤勞動造出精品，但結果卻往往事與愿違。“哎呀！”一聲，“又干廢了”已成見怪不怪的家常便飯。拿新產品開發為例，有時廢品竟是合格品的數倍之多。當事人在干廢了的時候都不知道為什么。有時候情急之下還會跟質檢人員打口水戰。希望這種扭曲了的悲哀的文化現象別再繼續下去了。究其原因，這種現象的背后是知識的匱乏在作祟。
員工素質的提高，一靠自我學習；二靠集中培訓強迫學習。三十年前，但凡有點技術含量的工作，都是師傅帶徒弟一對一傳經授寶。徒弟們則要先學做人，后學做事。學徒三年后，只有得到師傅的認可才算出師。隨著社會的快速發展，這樣的培養模式已經成了歷史。
綜觀我們公司的現狀，提高員工素質已經迫在眉睫了。我們不要企盼神仙皇帝，一切要靠我們自己努力。各車間、各部門只要大家絞盡腦汁，總會想出提高各自下屬員工素質的良方妙計。
常言道：百藝好學，一竅難得。請有竅的人們別再吝嗇了，把你的竅道奉獻出來吧！
針對所需、有序組織、堅持學習、考核評比、一論高低，提高整體素質應該不成問題。（品管部 孟愛國/文）
